Tijdens een rollenspel krijg ik veel informatie te verwerken. Bijvoorbeeld van een medisch student die mij - de patiënt - iets moet uitleggen; een medewerker die mij - de baas - vertelt ...

Als je als trainer gaat werken met een nieuwe trainingsacteur, vraag dan vooral naar wat je denkt dat de bekende weg is.
Dan ontdek je samen of je op dezelfde lijn zit, ...

Er zijn zoveel momenten waarop ik over iets een besluit neem. Of ik de auto of de fiets neem, of ik koffie of thee drink, of ik ga schrijven of tv kijken. Niet ...

Wees transparant. Het klinkt misschien als een dooddoener, maar is zo belangrijk.

Als je samen met een acteur voor een training wilt staan, is transparantie noodzaak.
Wees transparant ...

Niet elke groep deelnemers is gewend aan of bekend met het werken met een trainingsacteur. Daardoor kan het spannend zijn voor hen, omdat ze niet weten wat ze moeten verwachten. Soms ervaren mensen ...

Soms kan ik veeleisend zijn, vooral naar mezelf. Ik kan heel veel van mezelf ‘moeten’. Zo vind ik dat ik voor kwaliteit moet staan. En ik moet aardig, betrouwbaar, ...

Nederland is een land vol trainers en opleiders. Ik denk wel eens: je kunt het zo gek niet bedenken of er is een cursus voor verzonnen. Ik zag laatst ...

Bespreek vooraf hoe je omgaat met time-outs. Neemt de trainer die, of de deelnemer, of beiden? Jij als acteur? 

Een time-out in een oefensituatie wordt meestal genomen als je ‘vastloopt’. ...

In vrijwel elke werksituatie wordt op een of andere manier aan bijscholing gedaan. Bijvoorbeeld als er een nieuwe manier van werken wordt geïntroduceerd, soms voor, tijdens of na ...

Een gesprek tussen trainer en trainingsacteur voorafgaand aan de training maakt de kans dat je samenwerking goed verloopt vele malen groter.
Omdat je hebt afgestemd, omdat je informatie hebt ...